河南自考2022年10月劳动就业概论真题·1

1.请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

2.答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

3.每小题选出答案后,用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。

一、单项选择题:本大题共20小题,每小题1分,共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。

1.下列活动中属于劳动行为的是

A.工会活动

B.劳动竞争

C.劳资谈判

D.职业咨询

2.下列选项中关于劳动协作的分类描述不正确的是（）

A.自愿协作与非自愿协作

B.直接协作与间接协作

C.有限协作与无约束协作

D.有组织协作与非组织协作

3.古人所讲的“劳心”与“劳力"就是指（）

A.脑力劳动和体力劳动

B.复杂劳动和简单劳动

C.抽象劳动和具体劳动

D.技术性劳动与非技术型劳动

4.人把物质资料作为自己的手段,能再创造更多的物质资料和获得更丰富的生活资料,这体现了劳动力资源的（）

A.社会性

B.继承性

C.智力性

D.创新性

5.主要由培训者讲述知识，由受训者记忆知识，中间会穿插一些提问,该培训方法被称为（）

A.研讨会

B.授课

C.导师制

D.游戏

6.下列表述正确的是（）

A.劳动边际产量是每增加一个单位的投人要索，并售出由此增加的产品所带来的收益增量

B.边际收益产量指当其他投人要索不变时，每增加一个单位投人要素所能增加的产量

C.边际收益产量等于边际产量与边际收益的乘积

D.劳动边际产量是指当其他投入要素不变时,每增加一个单位劳动投人所能增加的收益

7.雇主只能利用一些主要的个人特征,如教育、经验和年龄等进行判断,在决策过程中会自觉或不自觉地加入个人主观上的因素,这说明以下哪种原因导致了劳动力市场歧视（）

A.个人偏见

B.利润最大化追求

C.传统习惯

D.不完全信息

8.下列关于生产要素的理解正确的是（）

A.在不同的历史阶段,人们对生产要索的理解大致相同

B.传统经济学把土地看作劳动要索

C.生产要素既包括劳动要素,也包括非劳动要素

D.技术、知识作为新的生产要索,不参与收益分配

9.用来反映社会收人分配平均程度的一种累计百分数统计,这是指（）

A.欧希玛指数

B.洛仑兹曲线

C.基尼系数

D.物价指数

10.与传统社会相比,在现代社会中劳动者在一生中换上几个工作岗位是十分正常的现象,这体现了就业的（）

A.社会性

B.经济性

C.变动性

D.不可预测性

11.在一些高福利国家,过高的失业保险金标准诱发了一些人自愿不就业,这体现了________对就业的影响。

A.经济因素

B.社会保障因素

C.观念因素

D.劳动力资源因素

12.就业政策是一种用来解决就业问题(失业问题)的政府行为,不包括下列哪一项政策?（）

A.调节劳动力需求政策

B.就业服务政策

C.调节劳动力供给政策

D.调节劳动力平稳政策

13.以下关于周期性失业叙述不正确的是（）

A.又称需求不足性失业

B.因总需求乏力而导致

C.因科学技术的发展而导致

D.由于难以创造足够的就业机会所引起

14.失业者是指在此前________周曾专门做过寻找工作的努力,但没有找到工作的人。

A.2

B.4

C.6

D.8

15.现代企业对员工进行在职培训,使职工不断融人到企业和现代社会中,这体现了职业的（）

A.再社会化功能

B.社会变迁功能

C.社会分层功能

D.社会控制功能

16.萨帕认为职业生涯中的维持阶段是指（）

A.50岁以上

B.55岁以上

C.60岁以上

D.65岁以上

17.求职信的内容不包括下列哪一项?（）

A.传达接受聘用的意向

B.工作分析

C.介绍自我情况

D.请求目标单位做出进一步反应

18.面试中,面试官海阔天空地与求职者交谈,然后让求职者自由地发表议论,这种面试方法为（）

A.程式化面试

B.问题式面试

C.综合式面试

D.非程式化面试

19.即使在面试前,面试官已经准备了一些面试题,在面试中也会因求职者的个人经历、工作经历和社会背景等情况发生临时改变,这体现了面试的（）

A.灵活性

B.多样性

C.互动性

D.针对性

20.申论考试的全部过程可分为（）

A.阅读材料、思考问题、提出对策、展望未来

B.阅读材料、概括主题、提出对策、进行论证

C.阅读材料分析主题、提出对策、列出计划

D.阅读材料、提炼问题、提出对策给出建议

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