2024河南自考00324人事管理学复习资料：人事管理学的基本观点（三）

人事管理学必须坚持人事管理的基本观点，适应历史新时期人事体制改革的需要，运用科学方法，探索人事管理的规律,以迎接知识经济时代的挑战。具体地说，人事管理学中需要强调以下几个基本观点。

（三）必须适应社会生产力发展的要求

社会生产的迅猛发展，必将对人事管理产生重大影晌。

第一，社会生产力的提高和新技术革命对劳动力的需求产生正反两个方面的影响。一方面，由于先进技术的釆用，生产效率成倍提高，对劳动力数量的需求减少；另一方面，科技业务的开拓，创造出更多新的就业岗位。

第二，社会生产力的提高和新技术革命对劳动力的质量提出了更高的要求。信息时代改变了职业特征，企业更多依赖知识和信息进行创造性的劳动，脑力劳动者在劳动者队伍中的比例将会明显增大，员工本身的素质亟须提高。此外，新技术革命对劳动就业结构产生影响。微电子、激光、光导纤维、新材料、新能源、海洋工程、空间工业、生物工程和机器人等技术密集、知识密集型的“朝阳产业”蒸蒸日上，劳动密集型产业逐步走向意退没落。产业结构的变动引起了劳动结构的变动，相当一部分传统工业部门的员工将面临转入新兴技术部门就业的问题，这就要求员工重新接受教育和训练。

第三，社会生产力的开发将对劳动就业的方式产生影响。峙王厂白渤化瑚公室自动化和家摩启动饴t动就业敢型逞恐竺性、流动性和灵活性的特点。新的生产体系促进劳动单位小型化，使生产的成而京沛化成为可能7F且使千百万工作岗位重新回到家庭，工作地点不再局限于办公室。实际上，目前有一些工作已经可以在家里完成，如经纪人、贸易代表人员、建筑师、设计师、工业部门的顾问、律师等。在劳动时间管理上，也可釆用弹性工作时间，部分时间在家工作而另一部分时间在办公室工作等。总之，人事管理必须适应社会生产力发展要求。

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