河南自考2022年4月《劳动法》真题·3（含答案）
《自考视频课程》名师讲解，轻松易懂，助您轻松上岸！低至199元/科！
河南自考2022年4月《劳动法》真题·3
多选题：
21. 劳动法与劳动合同法的关系，说法错误的有 ( AC )
A、二者处于同一法律位阶
B、二者属于一般法与特别法的关系
C、按照新法优于旧法处理，应优先适用劳动法
D、按照新法优于旧法处理，应优先适用劳动合同法
22. 规章制度作为确定劳动者与用人单位权利义务的根据，需要满足的条件是 ( ABC )
A、经过民主程序制定
B、不违反国家法律、行政法规及政策规定
C、已向劳动者公示
D、作为劳动合同文本的附件
23. 我国目前的非典型劳动法律关系主要有 ( AC )
A、非全日制劳动法律关系 B、借调法律关系 C、劳务派遣法律关系 D、涉外劳动法律关系
24. 劳动报酬权的内容包括 ( ABC )
A、劳动报酬协商权 B、劳动报酬请求权 C、劳动报酬支配权 D、劳动报酬争议权
25. 职业安全权的内容有 ( ABCD )
A、拒绝危险工作的权利
B、工作场所潜在危险知情的权利
C、参与用人单位安全卫生决策的权利
D、获得各项不断改进的保护条件和保护待遇的权利
26. 关于非全日制用工，说法正确的有 ( BCD )
A、双方当事人可以约定试用期
B、双方当事人可以订立口头协议
C、劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
D、终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿
27. 可以低于最低工资的情形有 ( BCD )
A、试用期职工
B、因事假被扣除部分工资的人员
C、非因工负伤处于治疗期间的职工
D、因违纪行为被扣除部分工资的人员
28. 用人单位与劳动者就劳动争议事项达成的调解协议书应涉及的事项有 ( ACD )
A、经济补偿 B、住房公积金 C、劳动报酬 D、工伤医疗费
29. 工作时间法律调整的意义是 ( ABCD )
A、促进企业的现代化管理
B、协调劳动报酬分配和促进就业
C、提高劳动者的素质和劳动生产率
D、保护劳动者身体健康和实现其休息权
30. 下列某公司与员工签订的劳动合同内容中，属于无效条款的是 ( AB )
A、发生工伤概不负责
B、员工合同期内不准结婚
C、.员工加班需向公司提出申请
D、员工休年假应提前5日向公司提出
本文标签：河南自考 劳动法 河南自考2022年4月《劳动法》真题·3（含答案）
转载请注明：文章转载自（http://www.hazikao.net）
《河南自考网》免责声明：
1、由于各方面情况的调整与变化，本网提供的考试信息仅供参考，考试信息以省考试院及院校官方发布的信息为准。
2、本网信息来源为其他媒体的稿件转载，免费转载出于非商业性学习目的，版权归原作者所有，如有内容与版权问题等请与本站联系。联系邮箱：812379481@qq.com。
