河南自考2022年4月《劳动法》真题·5

        35. 乙方王某系甲方某公司人力资源管理部员工。2020年2月20日，双方签署《劳动合同解除协议书》。协议主要内容包括：经双方友好协商一致同意双方劳动关系自2020年3月20日解除。甲方向乙方支付经济补偿金人民币5万元；双方确认，双方之间任何未决或潜在的争议均已通过本协议而获得全部解决。在解除日之前或甲方要求的其他时间，乙方应按照甲方的要求完成所有离职交接手续。3月10日，王某以邮件形式告知公司经医院诊断“目前已孕49天”。2020年3月13日，公司邮件回复王某解除协议有效，双方劳动关系于2020年3月20日解除。2020年4月14日，王某申请劳动仲裁，要求公司自2020年3月21日起恢复劳动关系。

       问：

       (1) 王某主张自己在双方劳动关系存续期间怀孕，劳动关系应顺延至“三期”结束。该主张是否成立? 为什么?

        答：不成立。双方协商一致解除劳动合同，未违反法律、法规强制性规定，合法有效，双方均应遵守。三期职工顺延劳动合同规定，适用的前提是劳动合同期满。本案中双方协商一致解除劳动合同，不属于该规定适用情形。王某要求恢复劳动关系主张，于法无据。

       (2) 王某主张其误解了“解除日”为“到期日”，劳动合同解除协议应当撤销。该主张是否成立，为什么?

        答：将解除日理解为到期日，不符合王某从事人力资源管理的岗位职责与日常生活经验。签订协议后以发现怀孕为由主张存在重大误解，没有根据。

       (3) 若王某坚持不办理离职交接手续，影响了公司重大项目人事招聘活动，依法应如何处理?

        答：办理离职手续是员工的义务。违反该义务给用人单位造成损失的，劳动者应当依法赔偿。公司可以与王某交涉赔偿，可以提起劳动争议仲裁。

       36. 吕某于2018年8月6日入职甲公司，口头约定，岗位为设各维修部维修工，无固定期限，试用期两个月，试用期工资每月6000元。吕某自8月12日起因病未到岗，于9月3日回岗后递交《请/休假单》，并于9月4日补办病假手续。9月9日吕某再次递交《请/休假单》，申请2018年9月10日至14日休病假5天，甲公司管理人员签名同意。9月14日，病假期满后吕某未再回岗。根据吕某自述及其提交的病历资料等显示，吕某曾辗转多家医院多次进行身体检查。2018年10月8日甲公司的管理人员电话告知吕某解除劳动合同，要求其收到甲公司邮寄劳动合同解除通知后的3日内到甲公司办理相关离职手续。

        问：

        (1) 甲公司能否解除与吕某的劳动关系，并说明理由。

        答：能。吕某在试用期内的出勤表现和频繁的诊疗情况，表明其自身的身体健康状况不能满足用人单位对劳动者的基本要求，不能提供用人单位对持续的、有效的劳动力付出的期待和要求，甲公司在试用期满后，即2018年10月解除双方的劳动关系于法有据，亦符合一般日常生活经验，并无不当。

        (2) 若吕某申请劳动争议仲裁，请求公司支付未订立劳动合同的二倍工资，应否支持并说明理由。

        答：应予支持。用工1个月内订立劳动合同是用人单位的法定义务。直至其解除合同为止的2个月内本案中用人单位一直未与吕某订立书面劳动合同，违反法律规定。

        (3) 本案中约定试用期2个月是否合法并说明理由。

        答：口头约定2个月试用期，符合无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月的规定，约定合法。

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