2022年4月河南自考《人力资源管理》考试真题 · 2

        11. 家庭背景为影响职业发展管理因素中的 （    )

        A. 个人因素

        B. 组织因素

        C. 环境因素

        D. 其他因素

        12. 通过观察法或者问卷法来获取相关资料，对主管人员在组织内担负的管理职能进行分析的方式方法，属于主管人员开发需求分析方法中的 (    )

        A. 工作特征分析法

        B. 角色分析法

        C. 能力分析法

        D. 素质分析法

        13. 领导匹配培训的理论基础是 (    )

        A. 费德勒的领导情景理论

        B. 行为学习法

        C. 关键事件法

        D. 行为模仿理论

        14. 导师制属于 (    )

        A. 行为学习法             B. 关键事件法

        C. 故事法                    D. 实验法

        15. 知识经济时代的竞争对象是 (    )

        A.土地                                      B.矿产

        C.高素质人才                            D.资源

        16. 群体观认为，人力资源开发的对象是 (    )

        A. 知识、技能、品德

        B. 让全社会人员充分就业

        C. 进行合理配置、优化组合、科学规划的过程

        D. 对社会人员进行教育与培养的过程

        17. 职业生涯设计属于人力资源开发中的 (    )

        A. 前期开发                             B. 使用期开发

        C. 后期开发                             D. 品德开发

        18. 对个体的所有行为都具有控制、渗透作用，它弥漫散发在行为表现的各个方面，这种特质是 (    )

        A. 共同特质                       B. 次要特质

        C. 核心特质                       D. 基木特质

        19. 人对文化的接受及被同化的过程中，不包括的环节是 (    )

        A. 文化认知                         B. 文化情感

        C. 文化信念                         D. 文化动力

        20. 过分支配型父母教养态度会使孩子的品性特征表现为 (    )

        A. 反抗、攻击性行为，消极，顺从，精神发展迟钝

        B. 生活自理能力差，孤独，依赖性强，缺乏责任感

        C. 表面服从，内心反抗，表里不一，自卑，冷漠，缺乏自主性、创造性

        D. 自我中心，我行我素，无恒心，无耐心，羞怯，虚荣，讨厌规则，欲望过高

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