2022年4月河南自考《人力资源管理》考试真题 · 4

        三、判断题：本大题共10小题，每小题1分，共10分。判断下列各题正误，正确的在答题卡相应位置涂“A", 错误的涂“B"。

        26. 人力资源开发中的学习内容不一定与目前工作相关，可以是针对未来与整个社会需要而设计。

        27. 因材施教、人尽其才等，体现了群体开发的思想。

        28. 人力资源是指16岁以上的准备或正在从事劳动活动的个体或群体。

        29. 健康主要受遗传、营养、医疗保健与心理的影响。

        30. 人力规划中最为关键的是匹配，即要让人力的拥有量与需求量相互关联，形成一定的人事配置政策及其相应的开发计划与措施。

        31. 优化型工作设计的理论依据是赫茨伯格的双因素理论。

        32. 职业发展规划包括组织规划和个人规划。

        33. 职业发展管理更多的强调发挥个人方面的主观能动性，组织要主动帮助员工个人了解自己的兴趣、价值观、机会、制约因素。

        34. 职业发展的个人模型的优点包括生产率的提高、忠诚度的增加、组织灵活性和留住高绩效者。

        35. 主管人员开发的内容包括品性、能力、知识三大块。

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